Live in Balance: il caso adidas
Quando i valori aziendali incontrano la vita quotidiana
Dalla ridefinizione dei valori aziendali in cui il worklife balance assume sempre più l’accezione di Live in Balance, allargando il concetto non solo al bilancio vita privata – vita professionale, ma al vivere sociale, etico, responsabile, adidas ripercorre le iniziative legate al progetto “Live in Balance” che spaziano dalla creazione di una gym dedicata ai dipendenti alla realizzazione di corsi di formazione per tutti sulla gestione del benessere individuale.
Fonte: BenEssere milano 2013
Daniela Pirro – HR Director South Europe, adidas Italy S.p.A.
Laurea in Scienze Politiche e dottorato di ricerca in Psicologia Sociale all’Università Cattolica Sacro Cuore di Milano, entra nel mondo delle Risorse Umane dal 1998 per The Walt Disney Company. In seguito svolge attività di consulenza in formazione, selezione e sviluppo organizzativo per differenti realtà (Ferrari, STMicroelettronics, Carrefour, etc…). Nel 2005 entra in adidas Italy come HR Manager e nel 2007 passa alla direzione dei dipartimenti HR, Legal e General Services. Dal 2012 è HR Director per South Europe.
