La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

L’organizzazione ambidestra: come combinare efficienza e innovazione

L'organizzazione “ambidestra” è in grado contemporaneamente di sfruttare le capacità esistenti (exploitation) e di esplorare opportunità nuove (exploration). Quindi esprime ...
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Trasformare i modelli organizzativi, nuove competenze per nuovi lavori

L’avvento sempre più pervasivo delle innovazioni tecnologiche e i crescenti dubbi sulla continuità delle professioni tradizionali fanno sì che all’interno delle aziende si discuta dell’adozione di nuovi modelli organizzativi. Oggi molti lavori rischiano di essere superati, se non addirittura di ...
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Mirare alla felicità dei collaboratori per civilizzare l’impresa

I risultati delle più accreditate ricerche empiriche, di tipo sia econometrico sia sperimentale, ci informano in modo incontrovertibile di alcuni aspetti legati alla felicità. Il denaro (e più in generale la ricchezza) contribuisce alla felicità assai meno e molto più ...
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Le persone nella Lean e Teal organization

Nonostante l'assonanza, Lean e Teal organization non sono sinonimi. Con il termine “lean” si fa riferimento a sistemi organizzativi agili, ...
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L’organizzazione basata sulle competenze, non sui compiti

Parlare di organizzazione in azienda è da molti ritenuto uno degli argomenti più affascinanti e strategici in assoluto. Io per ...
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La digitalizzazione a portata di PMI, un modello basato su dati e cloud

Il Building Information Modeling-Management (BIM) è una metodologia strategica radicalmen­te innovativa che ha l’ambizione di trasformare profondamente il comparto delle costruzioni, configu­randosi come la chiave di volta nel processo di digita­lizzazione del settore. Si tratta di una strategia di pro­gettazione ...

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