La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

Autore: Dario Colombo

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Intervista a Franca Fiacconi

Può sembrare un ossimoro, ma per star bene serve fare fatica. Non per nulla il motto latino “Ad augusta per angusta” ricorda che per raggiungere i risultati più importanti è necessario affrontare sfide e difficoltà. E questo vale tanto nella vita lavorativa quanto in quella privata.

Ma pure nello sport, mai come in questo caso fonte d’ispirazione per chi deve raggiungere obiettivi sfidanti (imprenditori, manager, ma pure normali impiegati). Ne sanno qualcosa i runner, a maggior ragione quelli che corrono la maratona, la regina delle distanze: una prova quasi più ‘mistica’ che sportiva – chi scrive può testimoniarlo – proprio per la dose di fatica da sopportare lungo tutto il percorso, in particolare negli ultimi chilometri. Leggi tutto >

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A Luciano Floridi i neologismi sono sempre piaciuti. Sin da quando nei primi Anni 2000 divenne il padre del termine “infosfera”, introducendolo di fatto anche in Italia dopo le alterne fortune che l’espressione aveva avuto in passato, e legandosi al termine grazie anche all’intensa attività di evangelizzazione.

E ancora oggi per capire meglio che cosa sia l’infosfera, e quali impatti possa avere sulle organizzazioni, serve rivolgersi proprio a Floridi, tra i più importanti pensatori del Dipartimento di Filosofia di Oxford, università dove è arrivato tanti anni fa partendo da Prima Porta, un borgo rurale di Roma. Leggi tutto >

Non solo utilizzo della tecnologia, ma soprattutto attenzione alle persone per trasformare in valore aggiunto il fattore umano. È questa la ‘ricetta’ che le aziende – soprattutto le Piccole e medie imprese – dovrebbero adottare per avere successo in questa fase storico-economica.

A sostenerlo è Alessandro Rosina, Professore Ordinario di Demografia presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore che dal palco dell’evento Wellfeel, Benessere organizzativo e welfare aziendale – organizzato dalla casa editrice ESTE a Milano (12 e 13 giugno) – ha raccontato come sia necessario creare una nuova relazione (positiva) tra welfare e sviluppo. Leggi tutto >

Per capire perché l’azienda debba far star bene le proprie persone, per generare benessere – anzi “benessere”, cioè “essere bene” – serve scomodare addirittura Aristotele. Il filosofo greco teorizzava la “fioritura umana” per illustrare il concetto di “felicità eudaimonica”, intesa come l’autorealizzazione virtuosa ottenuta in un contesto di civile convivenza e attraverso comportamenti etici. Leggi tutto >

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