La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni
Il ricco filone di studi sull’imprenditoria ha spesso considerato la propensione delle donne ad aprire un’impresa come in parte dovuta alla necessità, in primo luogo, di aggirare le barriere e gli ostacoli all’ingresso nel mercato del lavoro e in seconda battuta come tentativo, attraverso la scelta di un lavoro che consentisse di gestire in autonomia e con maggiore elasticità i propri orari di lavoro, di conciliare la vita professionale con quella familiare.
Aidis R. e Wetzels C. (2007), Self- employment and parenthood: exploring the impact of partners, children and gender, in IZA Discussion Paper, No. 2813.
Aiken L.S. e West S.G. (1991), Multiple regression: testing and interpreting interactions, SAGE, Newbury Park.
Amstad F.T., Meier L.L., Fasel U., Elfering A. e Semmer N.K. (2011), A meta-analysis of work-family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations, in Journal of Occupational Health Psychology, 16 (2), 151–69.
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