La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni
Le nuove tecnologie del digitale stanno cambiando i sistemi produttivi dell’industria e dei servizi: robotica, stampanti 3D, tecnologie additive, Internet of Things, Fabbrica 4.0 sono solo alcuni dei driver di innovazione emergenti. Trasformazione digitale però non significa solamente dotarsi di nuove tecnologie, ma soprattutto vuol dire una radicale mutazione del modello di business e del ‘mindset’ aziendale.
Etica, territorio, trasparenza, co-pregettazione, co-creazione sono tutti i sinonimi di benessere che sono emersi a Wellfeel, Benessere organizzativo e welfare aziendale, il convegno che la casa editrice ESTE ha deciso di dedicare al tema.
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Far parte di un’organizzazione che ha a cuore la cura del benessere può essere ‘un’arma di difesa’ per le persone costrette a vivere in una società dove negli ultimi anni i crescenti vincoli di bilancio hanno impedito la crescita della spesa sociale, influenzando lo sviluppo del welfare pubblico, divenuto ormai incapace di rispondere ai nuovi bisogni sociali.
Il benessere aziendale passa anche degli spazi di lavoro. Colori, cuscini, ambienti confortevoli: oggi sembra questo il trend del design degli ambienti lavoro.
Assistiamo alla ‘bambinizzazione’ degli spazi di lavoro? Si è chiesta in maniera provocatoria Elena Granata, Docente del dipartimento di architettura e studi urbani del Politecnino di Milano e alla Scuola di Economia Civile, tra i relatori di Wellfeel.
Negli ultimi anni, le imprese, grazie ai recenti incentivi fiscali, si sono orientate verso pratiche che contribuiscono a migliorare le condizioni di lavoro dei propri collaboratori, ispirate innanzitutto dalla comprovata relazione causale tra benessere organizzativo, maggiore produttività e migliori performance dei collaboratori. Ma c’è ancora margine per innovare e i territori da esplorare in ambito benessere organizzativo sono sterminati.
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