La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

Autore: Francesca Albergo

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Per rispondere alle nuove sfide poste dalla transizione digitale e dalla competizione globale, l’organizzazione aziendale è chiamata a evolversi verso nuove forme di leadership. Negli ultimi decenni, i processi e i rapporti all’interno delle imprese hanno vissuto un cambiamento radicale.

In primis il passaggio dallo stampo fordista (incentrato sulla produzione standardizzata e sul controllo) all’azienda come ‘ecosistema complesso’, cioè un luogo dove le priorità non sono il fatturato e gli obiettivi decisi dalle figure apicali, ma rivestono grande importanza i singoli dipendenti e il loro benessere psico-fisico; l’altro grande cambiamento in atto è costituito da quella che viene definita Quarta rivoluzione industriale: l’avvento del digitale si declina in modalità di lavoro che abbattono i classici schemi spazio-temporali e impongono nuove relazioni e gerarchie. Leggi tutto >

Il percorso di cambiamento che le aziende intraprendono alla ricerca della ‘giusta’ organizzazione impatta fortemente sulle performance e sulla leadership, ma come operare il cambiamento e quali sono le figure che necessitano di maggiore attenzione per il successo della riprogettazione organizzativa?

Questi e altri sono gli argomenti trattati nella seconda parte della seconda giornata del Forum di Sviluppo&Organizzazione, alla vigilia del 50esimo anniversario della rivista. Leggi tutto >

La trasformazione dell’organizzazione implica un nuovo modo di lavorare e dunque un nuovo assetto aziendale. Questo prevede la gestione dell’attività lavorativa e, dunque, anche dei ruoli operativi che vanno riprogettati in un’ottica relazionale e informativa. Ma quale evoluzione subisce il processo lavorativo e quale lo sviluppo dei ruoli?

Se n’è parlato nella mattina della seconda giornata del Forum di Sviluppo&Organizzazione, evento inaugurale delle celebrazioni dei 50 anni della rivista. Leggi tutto >

Le innovazioni tecnologiche e le veloci trasformazioni che esse comportano sono tra le principali cause dei cambiamenti organizzativi in atto, che ogni azienda sta affrontando con azioni strategiche che vedono la persona al centro dei processi. Questo è il filo conduttore tra i tantissimi i temi emersi nella prima giornata del Forum di Sviluppo&Organizzazione, la due giorni dedicata ai festeggiamenti dei 50 anni della rivista, punto di riferimento per le imprese dal 1970. Leggi tutto >

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