La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

Mobilità sostenibile e vantaggi concreti: la ricetta di Edenred per gestire gli abbonamenti ai mezzi pubblici dei lavoratori di Milano e hinterland.

Edenred, operatore mondiale nei buoni servizio prepagati per le imprese, lancia a Milano Ticket Trasporto® Smart: il nuovo benefit per la mobilità eco-sostenibile, semplice e flessibile, che offre vantaggi per le aziende, i dipendenti e il trasporto pubblico. Leggi tutto >

Martedì 4 novembre 2014 al convegno Welfare aziendale: ottimizzare il costo del lavoro migliorando il clima aziendale è intervenuto Mauro Gatti, ordinario di organizzazione aziendale e gestione delle risorse umane dell’Università di Roma Sapienza, per approfondire il tema dal punto di vista della CSR – Corporate Social Responsibility.

“Le misure di welfare aziendale producono esternalità positive in quanto recano vantaggi non solo ai dipendenti ma anche alle loro famiglie e, più in generale, al territorio. In quest’ottica, il welfare aziendale viene visto come strumento di attuazione della responsabilità sociale d’impresa. Tuttavia, la volontà di praticare comportamenti socialmente responsabili non costituisce l’unico movente per l’attuazione di politiche di welfare aziendale. Queste si configurano, infatti, anche come meccanismi di incentivazione del lavoratore verso il raggiungimento di più elevate performance, facendo leva su diversi fattori che direttamente o indirettamente incidono sulle modalità di erogazione della prestazione lavorativa, sullo sviluppo del capitale umano e sul clima organizzativo. Le imprese, nel prestare ai dipendenti servizi in passato erogati dallo Stato, si qualificano come soggetti sempre più centrali nell’attuale sistema di welfare e questo ruolo è destinato ad aumentare quanto più le imprese dimostreranno di poterlo svolgere con efficacia, incrementando così la propria legittimazione presso le comunità e le società in cui operano. Il vantaggio per l’impresa, in termini di immagine, reputazione e fiducia appare dunque consistente, soprattutto in quei Paesi, come il nostro, in cui lo Stato va progressivamente riducendo il proprio impegno nelle politiche sociali.” Leggi tutto >

Dal welfare all’innovazione sociale diffusa

Parliamo di welfare e partiamo dal mio libro Ci vorrebbe una moglie, per capire quali sono le azioni che le aziende mettono in atto per il benessere dei loro dipendenti. Partiamo dunque nel nostro ragionamento da quel che fanno le aziende per sostenere le carriere femminili, anche se l’universo del benessere tocca molti aspetti. La maternità rappresenta certamente l’approccio più classico, ma non sarebbe corretto sottovalutare il tema della non autosufficienza, delle difficoltà che devono affrontare persone magari schiacciate tra figli adolescenti e genitori anziani. Il tema welfare fa spalancare un mondo articolato e forte perché si toccano sensibilità ed esperienze di vita vissuta. Monica Boni, Direttore Incentive, Welfare Benefits e Programmi Sociali Pubblici di Edenred, azienda che progetta e sviluppa soluzioni che facilitano la vita dei dipendenti e migliorano l’efficacia delle organizzazioni, ci racconta la prospettiva di un’azienda che, forte della sua dimensione internazionale, può contribuire a incidere in modo positivo sulla cultura delle organizzazioni. E quindi sul benessere di tutti noi. Leggi tutto >

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