La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

Il design dell'organizzazione

In un contesto caratterizzato da confini organizzativi sempre più soggetti a trasformazioni, diventa necessario gestire fluidità e competenze per dare concretezza all’organizzazione dei team. Sviluppo&Organizzazione, grazie al supporto del suo Comitato scientifico, ha organizzato il 13 luglio a Milano il convegno Il design dell’organizzazione. Dagli organigrammi ai ruoli: riprogettare team e processi di lavoro una giornata dedicata alla raccolta di testimonianze e riflessioni dal mondo accademico e delle imprese. Leggi tutto >

L’interrogativo retorico che intitola la raccolta di scritti curata da Carlo Dell’Aringa e Giuseppe Della Rocca (Lavoro pubblico fuori dal tunnel?) non può avere naturalmente risposta positiva. Il volume comprende i contributi di numerosi esperti e studiosi impegnati in molti casi anche nei progetti di riforme amministrative passati e in corso. L’opera è utilmente articolata in tre parti, rispettivamente dedicate a: contrattazione e retribuzioni nel pubblico impiego; efficienza ed efficacia nella Pubblica amministrazione; organizzazione, dirigenza e partecipazione dei lavoratori pubblici. Leggi tutto >

Potere, cultura, lavoro: dalle macerie della guerra Adriano Olivetti estrasse questa triade di fattori che avrebbe trasformato una modesta fabbrica di macchine da scrivere in una fabbrica di prodotti, di idee e di futuro, che un giorno sarebbe giunta a impiegare oltre 30mila persone. Davanti all’incerta soglia di uscita dalla più vasta crisi economica del nostro tempo, ci sarebbe da chiedersi se è cambiato qualcosa nel modo di fare impresa, di stare sul mercato, di organizzare il lavoro: in altri termini se sia servita la dura lezione della finanziarizzazione dell’economia e della logica con la quale solo la cassa a breve termine misura i risultati, oppure stiamo rientrando tutti nei vecchi  panni e negli schemi di sempre. Leggi tutto >

modelli organizzativi

In misura maggiore rispetto ad altre fasi della storia dell’evoluzione organizzativa, nell’Internet Age sviluppare la capacità di comprendere il contesto tecno-socio-economico nel quale le organizzazioni operano è diventato un requisito imprescindibile. Ciò per due ragioni: da una parte, il livello di complessità, interconnettività, imprevedibilità del contesto digitale ‘online’ introdotto dalla pervasività dell’ICT risulta marcatamente più elevato rispetto alla dimensione ‘offline’ caratterizzante l’era pre-internet; dall’altra, la progressiva integrazione delle due sfere ‘online’ e ‘offline’. Leggi tutto >

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