La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

Cosa significa oggi ‘stare bene al lavoro’? A Wellfeel, Benessere organizzativo e welfare aziendale ne parlano Unicredit, Gruppo Nestlè, Volvo, Ecornaturasì, Siderforgerossi Group, Fruttagel, Gallerie Commerciali Italia, Michelin, Gruppo Società Gas Rimini, Gruppo Cooperativo Cgm, Oerlikon Graziano. Ma tante altre sono le aziende che offrono la loro testimonianza all’evento organizzato dalla casa editrice ESTE il 12 e 13 giugno 2018 presso l’Hotel Melià di Milano (inizio lavori ore 8.30). Leggi tutto >

Per capire perché l’azienda debba far star bene le proprie persone, per generare benessere – anzi “benessere”, cioè “essere bene” – serve scomodare addirittura Aristotele. Il filosofo greco teorizzava la “fioritura umana” per illustrare il concetto di “felicità eudaimonica”, intesa come l’autorealizzazione virtuosa ottenuta in un contesto di civile convivenza e attraverso comportamenti etici. Leggi tutto >

Sembra prendere forma, oggi, un nuovo modello di lavoro in cui, con la scomparsa di tante routine de­mandabili alle tecnologie, si insedia un doppio movimento: le persone prima vivono un momento di eu­foria liberatoria, orientandosi sui segmenti nobili di certi mestieri, per poi sentirsi via via espropriate delle stesse competenze che quei mestieri erano in grado di dominare nel loro complesso e nelle loro finalità. Leggi tutto >

La partecipazione dei dipendenti è un fattore importante che influisce sul benessere dei lavoratori, oltre a migliorare le opportunità di auto-sviluppo e la soddisfazione per la propria attività lavorativa. È quan­to ritiene EurWork, l’Osservatorio europeo della vita lavorativa, se­condo il quale nel contesto di svi­luppo sociale ed economico in cui si trova l’Europa e considerando il complesso quadro di competitivi­tà globale affrontato dalle aziende europee, il coinvolgimento dei di­pendenti diventa un fattore di effi­cienza e successo delle imprese. Leggi tutto >

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