La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

Di questi tempi la società intera e l’economia stanno vivendo un profondo cambiamento, in virtù anche della fase di transizione tra l’industria manifatturiera di stampo ancora novecentesco, basata in buona parte ancora sui principi fordisti (e come tale tutto sommato più agevolmente gestibile e organizzabile) e i nuovi orizzonti tecnici organizzativi e produttivi che deriveranno automaticamente dalla continua implementazione tecnologica, dal fenomeno della cosiddetta digitalizzazione, nonché dal costante ampliarsi delle spinte verso l’incremento della flessibilità lavorativa.

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In Italia la seconda recessione dall’inizio della crisi è alle spalle. Il Pil italiano, in volume, è tornato a crescere, lentamente ma senza interruzioni, da inizio 2015. Attualmente siamo ancora ben lontani dai livelli pre-crisi (-7,4% rispetto a inizio 2008), ma con il 2017 inizia comunque a materializzarsi la possibilità di un quarto anno di ripresa della nostra economia; nel primo trimestre il Pil è cresciuto dello 0,2% rispetto al trimestre precedente, mentre è salito dello 0,8% sullo stesso periodo del 2016.

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Una tre giorni dedicata a pensioni e welfare in Piazza del Plebiscito a Napoli. È un fitto programma quello della Giornata nazionale della previdenza e del lavoro (Gnp) dedicato ad esperti, ma pure a chi non ne sa nulla e chi vuole avere maggiori approfondimenti sulla propria situazione previdenziale e soprattutto per i giovani alla ricerca di un impiego.

L’obiettivo della Gnp, infatti, è quello di sensibilizzare le nuove generazioni e tutti i lavoratori sulla necessità di progettare il proprio futuro pensionistico e previdenziale. Per questo motivo l’evento – a partecipazione gratuita – che si svolge nel capoluogo campano il 10, l’11 e il 12 maggio (il programma è consultabile sul sito www.giornatanazionaledellaprevidenza.it) , permette di confrontarsi con istituzioni pubbliche e private e di approfondire tutti i temi del convegno visitando gli stand de principali enti di previdenza di base e integrativa e di assistenza sanitaria presenti.
L’evento è organizzato dal team Itinerari Previdenziali, una realtà indipendente che unisce al suo interno un gruppo di professionisti e di esperti che operano nel settore delle politiche sociali e nello studio dei sistemi di welfare pubblici, privati e integrativi o aziendali.

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di Paola Salazar e Luigi Pintaldi

Dal welfare di stampo paternalistico al welfare contrattato. Da quello per pochi a uno per tutti. Sono tante le novità contenute nella legge di Stabilità 2016 in materia di welfare aziendale per agevolarne le implementazione grazie a precise disposizioni: si tratta di una concreta risposta ai crescenti bisogni assistenziali e sociali dei dipendenti in ambito familiare. L’obiettivo resta la crescita della persona e dei suoi valori personali e sociali, non solo in riferimento all’organizzazione dell’impresa.

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