Diversità e inclusione in IKEA
Cinzia Gibbin, differenze, Ikea, video
Nel mondo di oggi parlare di diversity è un prerequisito per il successo di un’azienda globale e per essere employer of choice sul mercato del lavoro.
Le nostre attività globali sono la piattaforma naturale per la diversity e la cultura e i valori IKEA sono la base per il nostro impegno verso l’inclusione.
Il nostro obiettivo è integrare i concetti di diversity e inclusion nei processi organizzativi così da non considerarli come un’iniziativa a se stante, bensì un’ulteriore dimensione del lavoro quotidiano migliorando il nostro business.
Cinzia Gibbin – Internal Communication Manager, IKEA
Di origini piemontesi, ma lombarda d’adozione.
Dopo la laurea in giurisprudenza presso l’Università degli studi di Torino inizia il proprio percorso lavorativo prima in ambito commerciale e in seguito nella Direzione risorse umane presso diversi marchi della grande distribuzione.
Entra in IKEA Italia Retail s.r.l. nel 2001 con il ruolo di HR manager per il punto vendita di Torino, per trasferirsi poi nel 2006 presso la sede centrale, in qualità di HR manager per la sede. Dal 2010 è responsabile della Comunicazione Interna per IKEA Italia Retail.