Quasi la metà dei professionisti lavora da remoto
benessere organizzativo, lavoro da remoto, mauro mordini, regus, studio Regus, telelavoro
A cura della Redazione
Il telelavoro sta prendendo sempre più piede, accresce la produttività e riduce i costi operativi, aumentando la fidelizzazione del personale.
Una nuova ricerca promossa da Regus −fornitore mondiale di soluzioni flessibili per ambienti di lavoro− mostra che la metà della forza lavoro mondiale usufruisce effettivamente in modo produttivo del lavoro flessibile.
L’indicatore economico globale del 2013 rivela che gli impiegati ancora legati alla scrivania dell’ufficio rappresenteranno presto una sparuta minoranza. Lo studio, condotto su più di 26.000 dirigenti aziendali in 90 paesi, evidenzia che il 48% lavora in remoto per almeno la metà della propria settimana lavorativa. In Italia, circa la metà dei dirigenti lavora in modo flessibile per almeno metà settimana (47%).
L’Italia e il lavoro da remoto
- il 47% lavora in remoto per metà della settimana o più;
- il 45% afferma che la supervisione continuativa a distanza è un risultato raggiungibile, ma soltanto se i responsabili ricevono adeguata formazione;
- il 41% ritiene che la fiducia sia un fattore importante;
- il 31% delle aziende utilizza sistemi di reporting per monitorare l’efficienza dei telelavoratori;
- il 43% utilizza la comunicazione video tra i responsabili e i dipendenti;
- il 23% ritiene che la supervisione a distanza consenta di mantenere un rapporto più professionale.
L’esperienza del lavoro flessibile può avere un valore particolare per i giovani. Il 25% degli intervistati in Italia ritiene che i giovani dipendenti siano maggiormente responsabilizzati dal telelavoro. Inoltre, il lavoro flessibile sta creando un nuovo tipo di interazione tra i capi ufficio e i loro sottoposti. Il 23% degli intervistati ritiene che la supervisione a distanza aiuti a mantenere un rapporto più professionale.
Mauro Mordini, general manager di Regus in Italia, commenta così lo studio: “Il lavoro flessibile è una conquista per tutti, se il team di gestione prende le redini della situazione. Le aziende con cui parliamo ci dicono che la fiducia e la libertà ricoprono un ruolo fondamentale nella gestione del telelavoro e che, una volta messe in atto, i vantaggi sono evidenti: maggiore produttività, fidelizzazione del personale e costi operativi più bassi”.
www.regus.it
