di Laura Riva
Gestire la diversità è una delle nuove sfide delle organizzazioni: le differenze impongono alle persone di mettersi in discussione e quindi rappresentano una ricchezza e un valore. Ma come trasmettere questa vision all’interno dell’azienda? La paura della diversità, infatti, è insidiosa e può mettere in pericolo la stabilità dell’impresa. L’Age management diventa lo strumento per trasformare un rischio in opportunità, ridando nuova vitalità ai lavoratori aged, puntando sulle loro abilità professionali.
