L’accordo tra Welfare Company e Randstad consente di introdurre nei piani di welfare aziendali un innovativo set di servizi di orientamento per genitori e figli direttamente in ufficio.
Conciliare i tempi di lavoro con quelli della vita (dei dipendenti e delle loro famiglie) è un obiettivo che tutte le grandi aziende perseguono da tempo e verso il quale, sempre più spesso, anche le piccole e medie imprese si orientano. Al centro delle policy di conciliazione vita-lavoro sta ovviamente la famiglia e recenti interventi legislativi hanno in parte migliorato il perimetro degli interventi in favore della genitorialità, soprattutto agendo sul tempo concesso a madri e padri per esercitare il loro ruolo. La conciliazione vita-lavoro tradizionalmente considerata dai Piani di Welfare Aziendale (PWA) sembra volersi concentrare sui primi anni di vita dei figli, lasciando un po’ sullo sfondo, nella complessa sfida tra impegni di lavoro e impegni famigliari, il tema del sostegno all’orientamento alle scelte formative e lavorative.
