La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

Tag: formazione

Intervista a Paola Guerra Anfossi
di Valentina Casali

La formazione e l’aggiornamento professionale sono raccontati in questa intervista come strumenti chiave per ricostruire identità e professionalità dopo ogni terremoto e crisi. L’Aquila è stata, nell’esperienza di una delle fondatrici della Scuola Internazionale Etica & Sicurezza de L’Aquila, Paola Guerra Anfossi, testimonianza, laboratorio e luogo ispiratore. Leggi tutto >

Il sogno evoca il rischio, l’abbandono della strada conosciuta. Desiderare qualcosa, sognarlo, significa avere una grande possibilità di essere accontentati, non solo nel raggiungimento dei bisogni contingenti.
Non si sogna solo dormendo ma si dorme sognando. Con il sogno, dunque, ci si lascia andare alla scoperta di mondi altri. Gli stessi mondi immaginati dall’artista Andrea Agostini, che ha presentato i suoi quadri martedì 3 febbraio scorso presso l’hotel Mercure Milano Solari. Rosanna Gallo – amministratrice unica di Eu-tròpia e promotrice dell’evento – ha riflettuto sul tema del sogno, e del benessere ad esso correlato, insieme al suo maestro, il professor Enzo Spaltro. Leggi tutto >

Intervista a Rosanna Gallo, amministratrice unica di Eu-tròpia 

In questo articolo parliamo di organizzazioni, di cambiamento, di leadership: temi cari alla nostra rivista. Proprio per questo propongo alla mia interlocutrice di cercare di sorprendere i nostri lettori con un’intervista coraggiosa, analizzando questi stessi argomenti ma cambiando prospettiva. Le organizzazioni sono organismi all’interno dei quali vivono persone che provano sentimenti. Sentimenti che nella maggior parte dei contesti non possono essere espressi in maniera autentica. Con quali esiti? Negativi per la crescita delle organizzazioni, se le persone non sentono la libertà di esprimere le loro idee, se non hanno il coraggio di affrontare conversazioni coraggiose che contrastano il pensiero dei capi, se hanno paura. Se l’organizzazione è un sentimento, come dice Enzo Spaltro che incrociamo nell’ufficio di Rosanna Gallo poco prima dell’inizio della nostra chiacchierata, l’organizzazione funzionerà se le persone che ne fanno parte sentono di avere il potere, l’opportunità, di incidere sull’ambiente. Se il management riesce a creare un clima di fiducia, se i leader si sentono al servizio degli altri. E sanno creare un contesto all’interno del quale le persone osano sfidarsi. Leggi tutto >

di Luca Papperini

Eliminare stress, ansia e aggressività significa fare in modo che le persone siano in grado di dare il meglio di se stesse in ufficio. Redigere un regolamento snello è una delle prime misure adottabili per fare in modo che una persona liberi tutto il un’azienda e non di un ingranaggio meccanico. Allo stesso modo dichiarare un modello di analisi e valutazione delle performance aiuta il personale nella percezione di sicurezza. In questo modo si sa precisamente cosa il capo si aspetta dai collaboratori. Leggi tutto >

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