di Roberto Corno*
La legge di Stabilità 2017 prosegue, con virtuosa coerenza, la strada intrapresa nel 2015 dal Governo Renzi con la legge 208/15, per incentivare la produttività delle imprese, il collegamento tra risultati d’impresa e remunerazione delle persone e il trasferimento del welfare dallo Stato alle imprese.
Nel 2015 il Legislatore, con i commi 182-184 dell’articolo 1 della Legge 208/15 ha reso strutturale nel nostro ordinamento una misura –in precedenza apparsa a titolo sperimentale negli anni 2012-2014 e poi ‘neutralizzata’ lo scorso anno– per incentivare l’orientamento delle imprese verso un misurabile incremento della produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione –tutte misure in grado di aumentare la competitività delle singole imprese e nel complesso del ‘sistema Italia’– coinvolgendo e quindi premiando il principale fattore di tale incremento ossia le persone.
Il meccanismo incentivante infatti prevede la possibilità, per le imprese virtuose –ossia quelle imprese che attraverso un apposito percorso (condiviso e quindi contrattato con i lavoratori attraverso le loro rappresentanze sindacali) riescano a incrementare uno o più fattori legati alla produttività– di erogare ai propri dipendenti un premio ‘defiscalizzato’ quindi più ‘ricco’.
In pratica al verificarsi delle condizioni previste dai diversi piani di incremento della produttività, il datore di lavoro potrà erogare ai propri dipendenti un premio, assoggettato a una imposta sostitutiva dell’Irpef e delle addizionali Regionali e Comunali, pari al 10%, riducendo così in modo drastico il ‘cuneo fiscale’ su tali emolumenti e, cosa ancora più interessante, è prevista la possibilità, per i lavoratori di optare per l’erogazione di tali premi in servizi e beni di welfare.
