Si legge sempre più spesso di quanto le emozioni siano determinanti per promuovere anche nell’ambiente di lavoro, l’attitudine ad apprendere e ad aprirsi all’innovazione, cercando di uscire dalla gabbia delle consuetudini e delle abitudini.
Articoli e libri, provenienti sovente da Oltreoceano, ribadiscono quanto il ruolo delle emozioni prevalenti nelle organizzazioni umane, quindi anche nello specifico contesto dei gruppi di lavoro e più in generale nelle aziende, siano il motore o, al contrario, il freno allo sviluppo di una elevata capacità creativa.
