La costruzione di un nuovo Umanesimo del lavoro “immerso in organizzazioni emotive e felici che richiedono responsabilizzazione, motivazioni e inclusione ed essere resilienti tra varietà e creatività” è la prospettiva aperta da Organizzazioni emotive (intelligenti e creative). Tra welfare aziendale, responsabilità, partecipazione e resilienza, libro di Luciano Pilotti.
L’autore attraverso i 13 capitoli del libro traccia un percorso le cui tappe principali riguardano il contesto macro e micro del welfare, statale, sociale e aziendale, le esperienze di autorganizzazione nelle diverse forme assunte, la riflessione su temi come i rapporti tra produttività e benessere, le relazioni uomo macchina, il valore delle competenze emotive, il concetto di “felicità sul lavoro” e l’apprendimento.
