La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

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Ivan Scalfarotto
Fondatore e Direttore Esecutivo
Parks

L’espressione diversity management nei miei interlocutori spesso genera un’espressione assente o quando sono fortunato interrogativa.
Il che è molto meglio dell’accorgersi che chi mi sta di fronte ha un’idea precostituita e assai limitata del ‘diversity management’.
È quindi opportuno precisare cosa si intende con questa espressione oggi piuttosto in voga, non prima, però, di aver ricordato un episodio della mia vita che – forse – vale più di molte spiegazioni. Leggi tutto >

L’attenzione alla diversity non deve essere un semplice slogan per le aziende ma un impegno concreto volto a creare ambienti di lavoro inclusivi e rispettosi. Il diversity management crea inoltre opportunità e vantaggi competitivi per il business, assicurando a tutti la possibilità di realizzare il proprio potenziale di crescita professionale, in particolare per i dipendenti GLBT.

Ivan Scalfarotto, Fondatore e Direttore Esecutivo – Parks Leggi tutto >

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