La trasformazione dell’organizzazione implica un nuovo modo di lavorare e dunque un nuovo assetto aziendale. Questo prevede la gestione dell’attività lavorativa e, dunque, anche dei ruoli operativi che vanno riprogettati in un’ottica relazionale e informativa. Ma quale evoluzione subisce il processo lavorativo e quale lo sviluppo dei ruoli?
Se n’è parlato nella mattina della seconda giornata del Forum di Sviluppo&Organizzazione, evento inaugurale delle celebrazioni dei 50 anni della rivista.