La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

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Proposte per il benessere organizzativo
Lo stato di benessere in azienda è legato all’ambiente e al clima che le persone vivono quotidianamente.
È un dato poco misurabile ma, ricorda Gian Marco Nuvoloni, Direttore Area Corporate – Wish Days, può essere ricollegato al tasso di turnover: aziende che hanno un livello di benessere medio-alto vantano tassi di turnover medio-bassi, grazie alla poca fuga di risorse, che tendono a rimanere dove si respira un clima positivo. Il benessere può essere dato da tanti fattori: economico, legato alle prospettive di crescita all’interno della struttura organizzativa e alle azioni del datore di lavoro destinate ai dipendenti (gratificazione e attenzione alla persona, farle capire che è una risorsa fondamentale per l’azienda, mantenere un buon rapporto tra benefit materiali e immateriali…). A causa della fiscalità italiana e dell’economia, per le aziende è molto difficile erogare un premio in denaro o in beni a causa di un’imposizione fiscale molto elevata.
Ecco perché la direzione risorse umane tende a ottimizzare il budget a disposizione in modo che i dipendenti percepiscano appieno lo sforzo dell’azienda nei loro confronti. Leggi tutto >

Proposte per il benessere organizzativo
L’Agenzia EventiAvanti con sede a Milano opera su tutto il territorio nazionale e si occupa di organizzazione di eventi congressuali, convention aziendali, team building e spettacolo.
Giulio Guerrieri, responsabile eventi e team building di EventiAvanti, illustra un’idea di benessere composita e creativa: “Il benessere aziendale si declina in diverse iniziative. Per citarne alcune abbiamo collaborazioni con società specializzate in organizzazione di asili, che mettono a disposizione personale specializzato per andare incontro ai lavoratori con figli piccoli. Una bella iniziativa è la festa della mamma e il family day. In queste giornate le aziende aprono le porte alle famiglie dei propri dipendenti per far conoscere il contesto lavorativo dei propri genitori e familiari”. I format delle attività team building di EventiAvanti prevedono attività formative ed esperienziali o prettamente ludiche, volte anche al benessere del personale dal punto di vista di conoscenza interpersonale.
Giulio Guerrieri ci racconta: “Cerchiamo di entrare in empatia con i nostri clienti. Tendiamo a proporre eventi formativi ed esperienziali, che abbiano quando possibile anche un aspetto ludico, da non trascurare per la buona riuscita di un’attività aggregante. I nostri format principali si focalizzano sulla parte creativa e fantasiosa”. Leggi tutto >

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