La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

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Le aziende sono come le persone: calde, fredde, simpatiche antipatiche, genuine, ipocrite. Parlano in molti modi, con la comunicazione interna, quella esterna, con gli articoli sui giornali, con l’innovazione dei loro prodotti.
La pubblicità è senz’altro il momento in cui la voce delle aziende si fa sentire di più ed è anche il momento in cui se ne manifesta la personalità.

Fabrizio Caprara, Presidente – Saatchi & Saatchi Leggi tutto >

Il titolo è stato ispirato dal Prof. Bruno Piccoli dell’Università Cattolica di Roma, secondo cui l’Ergonomia nasce, e si è storicamente sviluppata, per essere antropocentrica. Di questo si tiene conto nel trattare un tema particolarmente attuale: il lavoro d’ufficio, sempre più caratterizzato da un continuo contatto con un computer che per molte ore condiziona e determina comportamenti, azioni e pulsioni. Un opportuno “Guardiamoci Dentro”, nel senso più ampio del termine. Durante la configurazione di nuovi uffici, raramente si pone l’uomo al centro del percorso progettuale, per non parlare di quelli di vecchia concezione, dove l’uomo è spesso abbandonato ai suoi disagi operativi senza una adeguata tutela a favore della sua salute e del suo rendimento. Investire in una postazione di lavoro ergonomica non è un costo, ma un beneficio talmente palese che si percepisce all’istante e che assicura minore affaticamento e una migliore qualità della vita anche al di fuori delle lunghe giornate di lavoro. Nonostante gli obblighi legislativi, tuttavia, la storica e negativa teoria secondo cui “curare costa meno che prevenire“ resiste nel tempo, come una sorta di disimpegno colposo. Ma uno dei primi insegnamenti dati ai giovani medici consiste nel raccomandare che la terapia non peggiori la malattia e allora perché non incominciare a pensare che anche una responsabile applicazione della metodologia ergonomica, in fase progettuale, possa essere definita una ottima terapia? Leggi tutto >

Come stimolare la produttività e la creatività in azienda? Come trasformare il rapporto con il luogo di lavoro in una filosofia di vita? La qualità dell’ambiente di lavoro è uno dei fattori differenziali per aumentare sia le prestazioni individuali che quelle dell’organizzazione. In quest’ottica la pianificazione degli spazi deve interpretare le dinamiche dell’azienda, confrontandosi con modelli di business che richiedono scenari più dinamici, oltre che nuovi valori sociali. Leggi tutto >

L’organizzazione e le strategie di una grande azienda che investe su politiche sociali per il benessere del personale innovative e sviluppate in chiave sistemica

Precise scelte strategiche e un modello organizzativo ad hoc sono alla base delle azioni promosse e sviluppate da ATM per una “qualità della vita professionale delle sue persone”. Importanti gli investimenti culturali e valoriali, le competenze interne dedicate e le risorse economiche allocate. Valorizzazione delle diversità dei propri collaboratori, sostegno del legame tra dipendenti e famiglie, supporto alla paternità, percorsi di leadership al femminile, ma anche processi di ri-qualificazione professionale di persone con problemi di salute, sono alcune delle nuove leve motivazionali e opportunità tra organizzazione e persone, nella costruzione di un nuovo legame. Affrontare in modo proficuo il proprio ruolo professionale investendo energie personali e rinvenire in questa esperienza una fonte significativa per lo sviluppo personale, è fonte di successo per la persona, per l’impresa e per società’ stessa.
Vedremo quindi come è possibile realizzarlo in un’azienda di oltre novemila persone, dislocate su oltre venti depositi differenti e a presenza principalmente maschile. Leggi tutto >

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