La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni
Trasformare il welfare aziendale da strumento verticale a misura orizzontale, articolata sul territorio. È questo l’auspicio emerso dalla presentazione del secondo Rapporto Censis-Eudaimon su welfare e lavoro tenutasi a Milano il 21 marzo 2019. Relatori e aziende erano concordi: bisogna sganciarsi da un welfare ‘paternalistico’, dove è l’impresa a decidere di che cosa hanno bisogno i lavoratori, per un approccio improntato all’ascolto e alla collaborazione con le realtà locali.
“Stare bene per lavorare bene”, claim che accompagna tutto il welfare di Credem, fa rima con le parole del Pontefice e riporta a un’unica fonte i mille rivoli dell’impegno dell’istituto di credito per il benessere degli
oltre 6mila dipendenti.
Eudaimon e Censis
Il mercato dei provider è formato da numerosi soggetti e quindi la mia riflessione parte proprio da qui. Ho avviato un percorso di ricerca su questo tema. Qui inizio a presentare le prime analisi e riflessioni. Ringraziando gli amici di Valore Welfare che hanno condiviso con me i loro dati sul mercato dei provider, propongo di suddividere i soggetti del mercato del welfare in tre diverse tipologie: ‘
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