• 17 Dicembre 2018
• Andrea Signoretti
• Cambiamento organizzativo

Un’analisi della produzione snella: vantaggi per imprese e personale

L’articolo affronta il tema degli effetti che il paradigma organizzativo della produzione snella, sempre più diffuso nel settore Manifatturiero e non solo, comporta per la competitività delle imprese e la qualità del lavoro del personale.

L’articolo si basa su una revisione approfondita della letteratura, integrata con dati raccolti nell’ambito di ricerche condotte su questi argomenti. Per quanto concerne le aziende, viene messo in evidenza come gli importanti vantaggi derivanti dall’adozione della produzione snella possano essere conseguiti solo attraverso l’integrazione delle due parti di cui si compone il paradigma, quella tecnica e quella relativa al coinvolgimento del personale.

Nel contempo, la letteratura sottolinea come l’innovazione organizzativa debba essere integrata da altri tipi di innovazione e viceversa. Dal lato degli effetti della produzione snella per il personale, l’analisi della letteratura fa emergere tre differenti posizioni, rappresentate dagli ottimisti, dai pessimisti e da coloro che argomentano come la produzione snella produca risultati variabili.

Quest’ultima posizione si configura come prevalente e fa riferimento al rapporto tra gli attori, soprattutto in materia di relazioni industriali, per interpretare tale variabilità. Tuttavia, rimane ancora da comprendere perché gli attori si comportano in modo differente, un obiettivo conoscitivo che deve essere approfondito da futuri studi.

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