Mercoledì 26 febbraio 2014 si è svolto, presso l’Hotel Sheraton di Padova, il convegno Welfare Aziendale – Ottimizzare il costo del lavoro migliorando il clima aziendale.

Il Convegno si è sviluppato nell’arco di una mattinata, dalle 9.00 alle 13.30 con un coffee break e un pranzo organizzati nell’area espositiva, così da facilitare le relazioni tra partecipanti, Sponsor e Partner.
L’incontro è stato aperto da un intervento di scenario tenuta dal dott. Maurizio Padovan, Direttore di Veneto Responsabile, organo molto attivo sul territorio di riferimento, a cui sono seguiti interventi di 20 minuti ciascuno, che hanno approfondito i temi del welfare aziendale.

Abbiamo ascoltato le testimonianze di:

• Miriam Quarti, Senior Consultant – OD&M Consulting
• Francesco Blasi, HR, Safety, Security, Environment Manager – Komatsu Italia
• Manufacturing
• Giovanni Scansani, Amministratore Delegato – Welfare Company
• Maurizio Parodi, Direttore Risorse Umane – Dana Holding
• Davide Bresquar, Managing Director – MB Scambi Culturali
• Antonio Nigro, HR Group Director – Riello Group
• Alessandra Vultaggio, Responsabile Welfare Pubblico e Privato – Edenred Italia
• Diego Paciello, Commercialista e Consulente fiscale in tema di welfare aziendale

I NUMERI

86 iscritti (tra pre-iscritti e nuove iscrizioni registrate in loco)
58 aziende ed enti rappresentati
67 presenti
78% la redemption tra iscritti e partecipanti effettivi

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L’AGENDA

8.30 Registrazione partecipanti

9.00 Benvenuto e apertura ai lavori

9.10 Il valore diffuso di welfare e impresa a cura di Maurizio Padovan, direttore di Veneto Responsabile
La progressiva riduzione di stanziamenti pubblici a favore delle politiche sociali unita alla riduzione del potere d’acquisto delle famiglie suggeriscono alle imprese nuove forme di sostegno al reddito e costituiscono quello che oggi chiamiamo welfare aziendale, cosa ben diversa dal welfare state, espressione cara alla seconda metà del XX secolo. Perché parlare di welfare allora? Quale rapporto con il territorio e le istituzioni? In altre parole quale rapporto con le comunità locali? Si tratta di un rapporto che rimane nei circuiti aziendali o costruisce sinergie con le forze territoriali? Un valore interno alla rete dei collaboratori o un valore diffuso e capace di stimolare pratiche di bene comune con ricadute universali? Una speculazione su welfare e impresa

9.30 Welfare aziendale: una leva d’eccellenza per la gestione delle persone a cura di Miriam Quarti, senior consultant di OD&M Consulting
Il welfare aziendale nell’attuale contesto di mercato e l’identificazione delle chiavi di lettura e di successo di questa leva con i principali vantaggi per dipendenti e azienda. L’intervento prevede inoltre di mostrare i diversi approcci al tema e le fasi del processo di realizzazione di un piano in azienda. Saranno anche presentate alcune anticipazioni dei risultati di un’indagine condotta da OD&M sull’argomento che evidenzia gli elementi che maggiormente incidono sulla soddisfazione dei piani di Welfare per aziende e dipendenti.

9.50 Welfare aziendale: un’opportunità in tempo di crisi a cura diFrancesco Blasi, Hr, safety, security, environment manager di Komatsu Italia Manufacturing
Di fronte alla pesantissima crisi che ha colpito in special modo l’edilizia sia del settore privato sia pubblico, Komatsu Utility Europe (ora KIM) ha dovuto ristrutturare pesantemente la sua organizzazione in Italia. La funzione HR ha avuto il compito di guidare e gestire questo processo anche attraverso l’utilizzo di tutti gli ammortizzatori sociali. In un periodo così difficile ci si è posti la domanda su come riuscire a venire incontro alle esigenze economiche dei lavoratori, mettendo in atto iniziative che venissero incontro alle difficoltà dei propri dipendenti. HR ha così sponsorizzato un team di lavoro interfunzionale che è si mosso con azioni mirate su vari aspetti ritenuti importanti: agevolazioni economiche, salute, ambiente interno, famiglia e supporto in uscita; con risultati molto positivi.

10.10 Il welfare aziendale moderno: le risposte innovative della tecnologia applicata all’HRM a cura di Giovanni Scansani,amministratore delegato di Welfare Company
Welfare Company presenterà innovative soluzioni a supporto dei Piani di Welfare in Azienda e tra queste: MyWELFARE®, l’innovativo portale web per la gestione dei flexible benefit; MyVOUCHER®, il Buono Acquisto tax free per sostenere il potere di spesa dei Dipendenti e le opportunità di mix con il Welfare Territoriale (convenzione Confindustria; Network MyCARD® ) per l’incremento del potere di spesa in modalità TAX FREE.

10.30 Welfare aziendale: vantaggi, opportunità, pregiudizi e resistenze. Il caso di Dana Italia a cura di Maurizio Parodi, direttore risorse umane di Dana Holding
L’intervento riassume le motivazioni che hanno portato Dana a considerare l’implementazione di un sistema di Welfare aziendale aggiuntivo rispetto a quanto già in essere e gli obiettivi che la società intende perseguire. Vengono inoltre prese in considerazioni le obiezioni e preoccupazioni avanzate dal management aziendale e dai dipendenti nonché dalle organizzazioni sindacali e i pregiudizi che ancora circondano questo istituto.

10.50 Coffee break

11.20 Cultura linguistica: quando la lingua straniera diventa un benefit per se stessi e per il mercato del lavoro a cura di Davide Bresquar, managing director di MB Scambi Culturali
Si parla molto della conoscenza della lingua inglese e dai corsi di lingua, alle vacanze studio alle possibilità di migliorare velocemente la lingua, acquisire questa competenza fondamentale in molte aree della nostra vita sociale, lavorativa. Qual’è la situazione attuale del nostro paese? Che cosa possono fare le aziende per aiutare questo sviluppo? Quali aziende si vogliono distinguere per l’impegno nella formazione linguistica? Diversi studi e ricerche dimostrano che la conoscenza linguistica aumenta le possibilità di sviluppare la propria carriera formativa e professionale. Le competenze linguistiche molto ricercate, sono ancora oggetto di scarsa certificazione ed in generale il paese sconta una arretratezza imbarazzante nei confronti di partner europei quali Grecia e Spagna senza parlare di Germania, Svezia e Danimarca. MB Scambi Culturali offre soluzioni mirate alle aziende che possono integrare strumenti di welfare ‘classici’ con proposte che impattano sull’employability delle persone. Proposte che consentono alle imprese di posizionarsi al fianco delle famiglie per agevolare un cammino che consentirà alle persone di posizionarsi come cittadini del mondo.

11.40 La qualità della vita come responsabilità dell’azienda: come progettare soluzioni innovative per rispondere alle esigenze delle persone a cura di Antonio Nigro, Hr group director di Riello Group

12.00 Welfare flessibile: dalla teoria alla pratica a cura di Alessandra Vultaggio, responsabile welfare pubblico e privato di Edenred Italia
Il Welfare Aziendale non è una novità. In molte aziende si rintracciano piani di assistenza socio-sanitaria e ludico-ricreativa per i dipendenti: iniziative che si sono sedimentate nel tempo nelle grandi aziende, ma talvolta eterogenee e poco conosciute dai lavoratori; iniziative occasionali, attivate su volontà dell’imprenditore, nelle realtà più piccole. La novità interessante oggi è che i piani di Welfare sono strutturati per offrire una scelta flessibile ai lavoratori in base alle proprie esigenze. Attraverso un’analisi attenta del TUIR e’ stato possibile creare un ps nel di Benefit, integrati nella compensation. Edenred, dopo numerosi studi e ricerche in campo HR e fiscale, a livello nazionale e internazionale, propone una soluzione semplice per attuare piani di welfare rapidi, efficaci e nel rispetto della normativa esistente. La soluzione Edenred prevede una piattaforma web based che raccoglie e comunica ai dipendenti le diverse iniziative di welfare e ne traccia l’utilizzo nel tempo, degli strumenti di applicazione personalizzabili e un project management strutturato ed efficace.

12.20 Il welfare e la sua fiscalità a cura di Diego Paciello, commercialista e consulente fiscale in tema di welfare aziendale

12.40 Confronto con il pubblico

13.00 Pranzo a buffet