La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

A integrazione dell’articolo Empowerment organizzativo e competenze trasversali tra retorica e virtù, di Stefania Capogna, Professore associato presso Università degli Studi di Roma, Link Campus University, Direttrice del Centro di Ricerca Digital Technologies Education and Society, pubblichiamo una tabella utile per approfondire i temi dell’articolo:

L’articolo è pubblicato sul numero di Settembre-Ottobre 2019 di Sviluppo&Organizzazione.
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Sveglia ore 8. Scale, caffè, colazione, lavacro rituale, respiro profondo. Un minuto per riprendere contatto con il mondo, e mi ricordo che oggi lavoro da remoto. Sorrido al pensiero di non dover affrontare l’autostrada, faccio le scale e mi siedo alla mia scrivania, che oggi sarà il mio ufficio. Metto un po’ di musica, niente che mi distragga, accendo il Pc e apro l’email.

Sono le 8.30, il mio ufficio da qualche parte si deve ancora svegliare e mi dedico a una mezz’ora di arretrati. Mi sento efficiente e padrone della mia giornata lavorativa, quando all’improvviso mi coglie un accenno di senso di colpa. Sarà che lavoro da casa mentre i miei colleghi sono in ufficio? Sarà il fatto che qualcuno potrebbe pensare che non sto facendo il mio dovere? No, non è questo. Il fatto è che… sono ancora in pigiama! Leggi tutto >

Organizzazione_forum

Quaranta relatori e oltre 200 partecipanti si sono confrontati intensamente per due giorni nel corso del Forum di Sviluppo e Organizzazione sul tema della “organizzazione giusta”, nel duplice senso dell’efficacia-efficienza e dell’equità. Proprio la qualità delle organizzazioni, le imprese, le pubbliche istituzioni, gli organismi non profit, si rivela oggi fattore decisivo per affrontare e risolvere i problemi individuali e collettivi. Leggi tutto >

Organizzazione aziendale

La costruzione di un nuovo Umanesimo del lavoro “immerso in organizzazioni emotive e felici che richiedono responsabilizzazione, motivazioni e inclusione ed essere resilienti tra varietà e creatività” è la prospettiva aperta da Organizzazioni emotive (intelligenti e creative). Tra welfare aziendale, responsabilità, partecipazione e resilienza, libro di Luciano Pilotti.

L’autore attraverso i 13 capitoli del libro traccia un percorso le cui tappe principali riguardano il contesto macro e micro del welfare, statale, sociale e aziendale, le esperienze di autorganizzazione nelle diverse forme assunte, la riflessione su temi come i rapporti tra produttività e benessere, le relazioni uomo macchina, il valore delle competenze emotive, il concetto di “felicità sul lavoro” e l’apprendimento. Leggi tutto >

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