L’intervento ha l’obiettivo di condividere le varie modalità per creare un progetto di Corporate Wellness, dall’individuazione dei bisogni della forza lavoro alla scelta degli “ingredienti” che andranno a realizzare il progetto stesso ed il monitoraggio dei risultati raggiunti.
Wellness inteso come stile di vita e capacità di raggiungere l’equilibrio con se stessi e gli altri. In ambito lavorativo questo comporta migliore concentrazione, maggiore creatività, resistenza allo stress ma anche riduzione dell’assenteismo e, come corollario, minore spesa pubblica.Leggi tutto >
Sintesi delle ricerche di Eu-tropia sul benessere organizzativo: indicatore di benessere e malessere, strategie di promozione del benessere e modello di intervento
Amministratore Unico di Eu-tròpia, già Associate di Watson Wyatt e Senior Consultant in Hay Management. E’ psicologa del lavoro, specializzata in Lavoro e Organizzazione e Benessere organizzativo; ha frequentato un master in Professione Personale e uno in Formazione Formatori, oltre ad un percorso triennale a Parigi sulla Leadership: “Autorità, Leadership e Trasformazione” alla FIIS, Forum International de l’Innovation Sociale ed uno alla Kennedy School di Harvard sull’Adaptive Leadership con il CLA (Cambridge Leadership Associate). In corso di certificazione con Teleos (leadership coaching on Emotional Intelligence).
Interviene nei processi di sviluppo delle persone, affiancando l’Area Risorse Umane, dalla strategia HR all’implementazione dei modelli di competenza (manageriale ed emotiva), performance management, processi di valutazione (è assessor internazionale) e sviluppo (Development Centre) e percorsi di Leadership. Accompagna i Management Team nel perseguimento dell’efficacia ed efficienza del team (teamworking e teambuilding) e dei suoi membri (Executive Coaching-modello Teleos dell’Intelligenza Emotiva). Effettua analisi culturali, di engagement, benessere e sicurezza ed interventi di change management (stili aziendali, valori, diversity, gestione dello stress, ecc). E’ docente di Benessere Organizzativo all’Università di Parma e Coordinatore Scientifico del master in “Sicurezza del lavoro e Benessere organizzativo”(AA 2010/11). Già docente all’Università Cattolica di “Psicologia del Lavoro” e “Psicologia della formazione” dal 2000 al marzo 2010. Fra le pubblicazioni: “Change the game. Creare valore con le persone in tempi difficili. Gli HR raccontano Best Practice, idee e futuro delle Aziende Italiane”, F. Angeli, 2009.Leggi tutto >
Perseguire il benessere migliora la produttività e la velocità di cambiamento delle aziende
L’esperienza di 30 anni di progetti in tutto il mondo lo conferma
Una progettazione ergonomica del posto di lavoro aumenta la produttività. Il caso Poste Italiane dimostra come si possa ottenere maggiore flessibilità utilizzando adeguatamente le risorse con prescrizione MMC.
Facilitare la collaborazione interfunzionale con spazi comuni adeguatamente concepiti e gestiti aumenta la velocità di cambiamento ed il grado di innovatività. Sincronia, e condivisione degli obiettivi sono il segreto del successo di molte iniziative aziendali.Leggi tutto >
Prevenzione dello stress e sviluppo del potenziale umano con la tecnica di Meditazione Trascendentale
Quando lo stress sul lavoro può creare danni alle persone non dipende solo da ambiente, ritmi e tipo di attività, ma anche dalla capacità del sistema nervoso di rispondere alle situazioni di stress.
