La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni

Il titolo è stato ispirato dal Prof. Bruno Piccoli dell’Università Cattolica di Roma, secondo cui l’Ergonomia nasce, e si è storicamente sviluppata, per essere antropocentrica. Di questo si tiene conto nel trattare un tema particolarmente attuale: il lavoro d’ufficio, sempre più caratterizzato da un continuo contatto con un computer che per molte ore condiziona e determina comportamenti, azioni e pulsioni. Un opportuno “Guardiamoci Dentro”, nel senso più ampio del termine. Durante la configurazione di nuovi uffici, raramente si pone l’uomo al centro del percorso progettuale, per non parlare di quelli di vecchia concezione, dove l’uomo è spesso abbandonato ai suoi disagi operativi senza una adeguata tutela a favore della sua salute e del suo rendimento. Investire in una postazione di lavoro ergonomica non è un costo, ma un beneficio talmente palese che si percepisce all’istante e che assicura minore affaticamento e una migliore qualità della vita anche al di fuori delle lunghe giornate di lavoro. Nonostante gli obblighi legislativi, tuttavia, la storica e negativa teoria secondo cui “curare costa meno che prevenire“ resiste nel tempo, come una sorta di disimpegno colposo. Ma uno dei primi insegnamenti dati ai giovani medici consiste nel raccomandare che la terapia non peggiori la malattia e allora perché non incominciare a pensare che anche una responsabile applicazione della metodologia ergonomica, in fase progettuale, possa essere definita una ottima terapia? Leggi tutto >

Come stimolare la produttività e la creatività in azienda? Come trasformare il rapporto con il luogo di lavoro in una filosofia di vita? La qualità dell’ambiente di lavoro è uno dei fattori differenziali per aumentare sia le prestazioni individuali che quelle dell’organizzazione. In quest’ottica la pianificazione degli spazi deve interpretare le dinamiche dell’azienda, confrontandosi con modelli di business che richiedono scenari più dinamici, oltre che nuovi valori sociali. Leggi tutto >

In media un dipendente su 5 contrae una qualche forma di influenza sul luogo di lavoro dai colleghi e più della metà di loro rimane a casa in malattia. L’assenteismo rappresenta un costo reale per l’azienda incidendo sulla produttività. Come ridurre l’assenteismo? Avere un impatto sulla salute e il benessere degli impiegati è possibile attraverso la messa in pratica di un programma completo che comprende un’analisi sul campo, una comunicazione creativa e una corretta sensibilizzazione del lavoratore. Quali sono i benefici che derivano da una corretta implementazione del programma? Come sensibilizzare i lavoratori al cambiamento delle abitudini? Leggi tutto >


Negli ultimi tempi si assiste a un cambio di paradigma, di cui in molti parlano: il lavoro, spesso causa di stress, è importante venga percepito come fonte di arricchimento e soddisfazione da parte delle persone. Esistono molte esperienze positive, a vantaggio naturalmente della produttività aziendale. Come si sono potute concretizzare? Da cosa dipende l’approccio dei lavoratori all’interno di un’organizzazione? Leggi tutto >

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